Nöbetçi Eczaneler
İşyerinin dışında yaşandı, işten çıkarıldı
İddiaya göre aynı işyerinde çalışan kız arkadaşını işyeri dışında darp eden mühendis, olayın ardından işveren tarafından işten çıkarıldı.
Genç mühendis, feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle işe iade davası açtı. Davacı taraf, olayın özel hayat kapsamında kaldığını, işyeri düzenini bozucu bir davranış bulunmadığını ve ceza soruşturması sonuçlanmadan iş akdinin feshedildiğini savundu.
İşveren ise olay işyeri dışında gerçekleşse de yaşananların iş ilişkisine ve güven ilişkisine olumsuz etkisibulunduğunu ileri sürdü.
İş Mahkemesi, işverenin çalışanla ilişkisinin güven temelinin zedelendiği gerekçesiyle davayı reddetti.
BAM kararı değiştirdi
Davacı avukatının kararı istinafa taşımasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını hatalı buldu.
Mahkeme kararında, “İşçinin özel yaşamına ilişkin fiil ve davranışlar kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kalır” değerlendirmesine yer verildi.
Kararda, işyeri dışında yaşanan bir olayın fesih gerekçesi yapılabilmesi için söz konusu olayın işyerine somut, belirgin ve olumsuz şekilde yansıdığının ortaya konulması gerektiği vurgulandı.
“Fesih son çare olmalı”
BAM, dosyada yaşanan olayın işyerinde huzursuzluğa neden olduğunu, çalışma barışını bozduğunu ya da işin yürütümünü olumsuz etkilediğini gösteren somut delil bulunmadığına dikkat çekti.
Ayrıca tarafların farklı birimlerde çalıştığı, fiilen birlikte görev yapmadıkları ve işverenin fesih dışında daha hafif tedbirleri değerlendirmediği belirtildi.
Mahkeme, işverenin fesih için geçerli nedeni ispatlayamadığı ve çalışanın savunma hakkının da usulüne uygun kullandırılmadığı sonucuna vararak davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarının uygulanmasına hükmetti.