Görüşmenin olumlu geçtiğini ve beklentilerini aktardıklarını belirterek başladı sözlerine Mustafa Köse.
“Görüşmemizde aşağıdaki başlıkları gündeme taşıyarak çözüm önerilerimizi ve taleplerimizi Sayın Başkan’a ilettik…
2026 yılı becayiş sürecinde yaşanan sorunlar
2026 yılı yükseköğretim kurumları arası karşılıklı yer değişikliği (becayiş) sürecinde yaşanan sorunları ve personelin karşılaştığı mağduriyetleri gündeme getirdik.
Tercih sürecinde kriterlerin değiştirilmesi gibi uygulamaların yol açtığı sorunların giderilmesini talep ettik.
Bu kapsamda… Liste dışında kalan personele ek becayiş ve tercih imkânı tanınması, becayiş sürecinin belirli ve öngörülebilir bir takvime bağlanması, yaşanan mağduriyetlerin giderilmesine yönelik gerekli düzenlemelerin yapılması taleplerimizi ilettik. Sayın YÖK Başkanı, konuyla ilgili YÖK Genel Sekreterliğinin çalışma yürüttüğünü, yaşanan sorunların karşılıklı iletişim ve iş birliği içerisinde değerlendirilerek çözüme kavuşturulması gerek tığını ifade etti.”
Üniversitelerde atama ve nakil düzenlemesine de değindiklerini belirten Köse sözlerini şöyle sürdürdü…
“Üniversitelerde görev yapan personelin tayin ve yer değişikliği süreçlerine ilişkin genel bir çözüm sağlanması amacıyla Üniversiteler için atama ve nakil yönetmeliği hazırlanması yönündeki talebimizi yineledik. Üniversite hastanelerinin mali yapısı ve çalışanların ek ödeme sorunları. Üniversite hastanelerinde yaşanan ek ödeme düşüşlerinin giderilmesi, çalışanlar arasında adaletin sağlanması ve döner sermaye katsayılarının artırılması gerektiğini vurguladık. Ayrıca, 4/D statüsünde görev yapan işçilerin mali haklarının merkezi bütçeden karşılanması yönündeki talebimizi de Sayın Başkan’a ilettik”.
Diğer taleplerimiz ise şunlardı…
“Üniversitelerde görevde yükselme sınavlarının iki yılda bir düzenli olarak yapılması, disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin yer alması, üniversite hastanelerindeki personel eksikliğinin giderilmesi, üniversitelerde yaşanan kreş sorununa çözüm üretilmesi yönündeki taleplerimizi de gündeme getirdik

