Soruyla başlayalım…

Hastane de kreş yoksa, sağlık çalışanı nasıl huzurlu çalışsın?

Sağlık çalışanları toplumun en zor şartlarda görev yapan meslek gruplarından biridir.

Gece gündüz, hafta sonu, bayram demeden hizmet verirler.

Bir ameliyathanede, yoğun bakımda, acil serviste ya da diyaliz ünitesinde çalışan sağlık personelinin görevi, insan hayatını korumaktır.

Ancak…

Bugün birçok sağlık çalışanı, görevinin yanı sıra başka bir yükü daha omuzlamaktadır:

Nedir o?

Çocuk bakım sorumluluğu.

Özellikle kadın sağlık çalışanları için bu durum çoğu zaman görünmeyen bir mücadeleye dönüşmektedir.

Nedir o?

Sabah erken saatlerde başlayan mesailer, gece nöbetleri, değişken vardiyalar ve yoğun çalışma temposu arasında ebeveynlik görevini sürdürmek kolay değildir.

Hastaneye yetişmeye çalışan bir anne hemşirenin aklındaki ilk soru çoğu zaman hastası değil, çocuğunu güvenle bırakabileceği bir yer olup olmadığıdır.

Son yıllarda çalışma hayatında kadın istihdamının artırılması ve aile yaşamının desteklenmesi yönünde önemli adımlar atılmıştır.

Kreş ve gündüz bakımevlerine ilişkin düzenlemeler güncellenmiş, çocukların güvenliği ve eğitim standartları konusunda önemli kriterler belirlenmiştir. Bu gelişmeler son derece kıymetlidir.

Ancak asıl mesele, bu hizmetlerin çalışanların erişimine ne ölçüde sunulabildiğidir.

Sağlık kurumları bu konuda özel bir değerlendirmeyi hak etmektedir.

Çünkü sağlık hizmeti, diğer birçok kamu hizmetinden farklı olarak 24 saat esasına göre yürütülmektedir.

Bakın…

Bir sağlık çalışanının nöbeti gece yarısında başlayabilir, resmi tatilde devam edebilir veya hafta sonuna denk gelebilir. Buna rağmen birçok sağlık kuruluşunda çalışanların yararlanabileceği kreş hizmeti bulunmamakta ya da mevcut kapasite ihtiyacın çok gerisinde kalmaktadır.

Bu durum yalnızca çalışanların sorunu değildir.

Çocuğunu güvenli bir şekilde emanet edemeyen sağlık çalışanı daha fazla stres yaşamakta, tükenmişlik riski artmakta ve iş yaşamı ile aile yaşamı arasındaki denge bozulmaktadır.

Uzun vadede bu tablo çalışan memnuniyetini, kurum bağlılığını ve hizmet kalitesini de etkilemektedir.

Değerli okuyucularımız…

Bugün sağlık sisteminin en önemli gündemlerinden biri sağlık çalışanlarının tükenmişliğidir.

Personel eksikliği, artan iş yükü ve yoğun çalışma temposu sıkça tartışılmaktadır.

Ancak…

Çalışanların sosyal ihtiyaçları çoğu zaman geri planda kalmaktadır. Oysa kreş hizmeti bir sosyal yardım değil, çalışan sağlığını ve iş verimliliğini destekleyen stratejik bir yatırımdır.

Bir hemşirenin, ebenin, teknisyenin veya temizlik personelinin görevini huzur içinde yapabilmesi için çocuğunun güven içinde olduğunu bilmesi gerekir.

Çalışanın iç huzuru ile hizmet kalitesi arasında doğrudan bir ilişki vardır. Sağlık çalışanına yapılan her yatırım, dolaylı olarak vatandaşın aldığı sağlık hizmetine de yansımaktadır.

Bu nedenle Sağlık Bakanlığı bünyesindeki devlet hastanelerinde kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması artık ertelenmemesi gereken bir ihtiyaçtır.

Büyük sağlık tesislerinde kurum kreşlerinin kurulması, mevcut kreşlerin kapasitesinin artırılması ve vardiyalı çalışma sistemine uygun modeller geliştirilmesi gerekmektedir.

Güçlü sağlık sistemi yalnızca teknolojiyle, cihazlarla veya binalarla kurulmaz.

Güçlü sağlık sistemi, çalışanına değer veren ve onun yaşamını kolaylaştıran bir anlayışla mümkündür.

Bugün bir sağlık çalışanının çocuğu için duyduğu kaygıyı azaltabilirsek, yarın bir hastanın daha güvenli ve kaliteli hizmet almasına katkı sağlamış oluruz.

Unutmayalım ki…

Kreş, bir ayrıcalık değil; sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği için gerekli bir yatırımdır. Sağlık çalışanlarının çocukları için güvenli bir gelecek inşa etmek, aynı zamanda ülkenin sağlık sistemine yapılan en değerli yatırımlardan biridir.